Q. 자기들 회사 다닌 지 딱 1년 된 신입인데 최저시급 정확히 맞춰서 세전 210 세후 188 받다가 급여가 20만원 올라서 세전 230 세후 208이 되었는데, 이 정도면 많이 오른거야...?? 따로 연봉협상을 한 게 아니고 직속상사 요청으로 올라간 건데 많이 올랐으니 사장님한테 감사 카톡을 드리라고 하시길래...
직종,업무 등에 따라 다르겠지만 나쁘진 않다 생각함.
평범한 판매직? 매장이 1인 매장이라 매장관리부터 제품 관리랑 판매까지 전부 도맡아서 하는 중! 나쁘진 않은 편이라면 생각이 많아지네...
조금 더 적자면 9-6 근무에 매장관리랑 판매 쪽? 일인데 야근해도 야근수당 안 주고 연차 못 쓰게 하는데 연차수당 안주셔...^^ 이 점 때문에 이직 생각 하고 있었는데 이게 진짜 연봉이 많이 오른 거면 고민 좀 해봐야 할 것 같아서...
많이...는 아닌듯 이직 알아봐
퍼센트로 따지면 많이 오른 거긴 한데 애초에 최저시급 정확히 맞춰 받고 있던 상태라...ㅠㅠ 이직도 염두에는 계속 둬야겠네
사장한테 감사 문자하라는게 이상함....
좀 이상하긴 하지...? 근데 그게 이유가 뭐냐면 내 직속 상사가 사장님 와이프분이셔서... 연락을 드리긴 해야겠어...
아무래도 1인매장이라 그런문자 보내라고 하신 듯 ㅎㅎ..! 연차랑 수당은 이야기 해봐야할 듯 아무리 1인이고 대체인원없다해도 수당없이 근무하는 건 좀 아닌것 같긴 해 ㅠ
입사할 때 나한테 연차고지를 안해주셨고+직속상사도 몰라서 모른 채로 7개월을 일하다가 과장님이 연차 쓰고있냐구 하셔서 알게됐어...ㅠㅠ 근데 그래서 연차 딱 한 번 썼는데 그걸로 사장님한테 불려갔거든 그 후로 이직생각 시작한 거구ㅠ
1인이라 연차가 없을수도 있다지만..그만큼 힘들짆아 쉴수도 없으면ㅜㅜ누가 감사카톡을 드리라고하는거야?
내 직속상사... 사장님 와이프분이시고 연봉협상 없이 직속상사가 사장님께 다이렉트로 월급 올려주래서 오른거래ㅠ
와우 그럼 직속 상사한테 감사해야할일인데??신경써주싱거잖아..뭐 만약 한다면 너무 저자세로 감사문자 하지말구 그냥 안부문자겸으로 보내봐~! 상사분께도 감사하다구 하고~
그게 그냥 올려준 게 아니구 이제 1년차가 딱 되어서 연봉협상을 할 시즌이었어! 근데 그런 면담 없이 그냥 오르게 된 거구... 그래서 많이 오른건가 긴가민가했던거+연차 등등 문제로 이직을 해야하나 했던거야...!