네가 없어도 돌아간다고 해도 사람 더 구해서 쓰는 이유가 있겠지...? 굳이 그럼 없어도 돌아가는 인원 뽑아서 알바비 지출할 이유가 없잖아 충당해야 할 인원이니까 구하는 거고 난 최소 3주~한 달 전에는 언제까지 얘기해야 한다고 생각해 그리고 기존에 언제까지 일할 예정이라고는 암묵적으로 말하고 얘기하잖아 지키든 그 전에 나가는 게 보통이더라도 ㅇㅇ 사장님이 일단 내일도 나와달라고 했으면 나가야지 지금 집와서 곱씹어보니까 문자로 안 나갈래용 하고 통보하는 거로만 보임 책임감이 없자나...

근데 책임감 없는 건 맞는데 책임감 있는 직원을 바랐으면 저 사장도 저런 식으로 첫날부터 화냈으면 안 됨 걍 관두고 일한 만큼 돈이나 받어 죄송할 것도 감사할 것도 없는 문제임 정규직으로 회사 가도 주말에는 일 안 배운다 ㅋㅋ 뭔

답글이 계속 안달리네ㅠ 사장님께서 내가 근무하는데 다 들리게 다른 알바 구해야겠다면서 면접봤던 서류들 꺼내서 전화 돌리길래. .순간 내가 너무 감정적이었나봐... 내가 문자를 보내려고 했던 이유는 다른 사람 구할 때까지만 일한다고 하기엔 내가 수습이 언제 끝날지도 모르고(원래 일하기로 했던 시간도 아니라서..) 사장님도 내가 그만둘 걸 아는데 계속 나를 불러서 알바비 줘가며 교육시키는 게 의미가 있나 싶어서..

나도 사회생활 오래 경험해보면서…스트레스 받는건 최악인거같아. 그리고 처음부터 완벽한 사람은 없지 자기는 그래도 먼저 통보는 했으니 잘못한점은 없어! 사장한테 말은 했으니까. 지고 살지마 왜 일하는 날도 아닌 내 시간까지 투자하며 일을 배워야해..시간도 돈인데. 계속 있어달라는건 사장만 좋은꼴인거야 새로운 사람 구하면 또 알려주는게 싫어서 그런거지… 차라리 사장이 행동이 좋게 대해줬으면 몰라. 나는 나한테 함부로 대하고 상처주면 다시 잘하고 싶지않더라. 난 노력했는데도 안된다는데 그만둔다는걸 막으면 뭐 괜찮아지냐고…또 버럭하시거나 화내시면 바로 그만둬. 사장이 그런놈이니까 절대 안변할걸