Q. 사람관계 관련해서 조언해줘..ㅜ
같은 팀 중에 남자애가 있어.
같은 직급이고, 내가 2년 경력 인정받고 들어왔고 그 친구는 이제 1년된 신입이야.
나보다 남자가 입사는 5개월 빨리했어.
나보다 나이는 두살 많고.
나 입사 첫날부터 반말 시전하더라?
회사인데 서로 예의는 지키자고 존댓말 요청했지.
그 이후로 나랑 같이 협업하는데, 얘가 업무 센스가 너무 없어서, 내가 더블 체크 안 하면 나까지 피해 볼 정도로 심각했어.
정정 요청하며 알려주면 자존심은 세서 이상한 논리로 나한테 심술 궂게 굴어.
"난 니 부하가 아니다. 그러므로, 너가 얘기하는 건 하지 않겠다"
팀 외부에서 봤을 때 내가 얘를 선배 대우 안 해서 삐진거래. 그리고 내가 팀 서열과 분위기를 흐린데.
우리 팀장은 "그냥 잘 지내봐~" 이정도?
우리 팀원들은 이 남자 팀원을 일 못해서 타박주고 무시해.
이 팀원이 내 선배가 맞아?
같은 직급이고 내가 더 빨리 승진하는데도 입사순서대로 서열을 따져?
그사람이 신입이지만 직급이 같으면 보통 입사순서대로 서열을 따지지않나?? 슬프지만ㅠ
난 꽤나 많은 경력있고 나보다 어려도 선배 대우 해주기는 해 근데 일못하는데 선배 대접 받으려는건 쫌 짜증나네
와우네 이거 그냥 삐져서 자기 괴롭히는거야... 깊이 생각하거나 자책하지말고 경력 인정받고 같은 직급으로 들어온거면 최소한 동기인거야. 반말을 들을 이유도 없고 상호존대가 맞음. 회바회지만 선배는 무슨 선배.. 경력직 이직으로 과장님 들어오면 옆팀 김과장이 1년 더 일했으니까 선배님 하나?
팀장한테 진지하게 말해서 팀장이 해결해야해 그리고 이런일 생길시 굽히고 들어가면 자기만 더 괴로우니 절대 회사생활에서ㅠ먼저 사과하거나ㅜ하진 말구 ㅠ